Sådan er du en forfatter, som redaktører ønsker at arbejde med igen og igen

At få accepteret et stykke er fantastisk, men det bliver endnu bedre at blive en fast bidragyder

Foto af Iris Wang på Unsplash

Hver af os har noget, der får os til at føle os som en rigtig forfatter - måske er det at se din byline i en avis eller på et populært sted, eller sige, at du er en forfatter, når du bliver spurgt, hvad dit erhverv er, eller for mange af os, det se en bankoverførsel komme ind på din bankkonto og vide, at det er en betaling for din skrivning.

En anden validering af, at du er en fungerende forfatter, får konsekvente opgaver, såsom at udføre en serie artikler til en bestemt publikation som en regelmæssig bidragyder, have en ugentlig eller månedlig kolonne, eller bedst af alt, at have en redaktør, der rækker ud til dig og spørger du skal skrive et stykke til dem uden at du behøver at tonehøjde først.

En redaktør vil ikke henvende sig til dig, medmindre der allerede er et forhold på plads, og de ved, at de kan stole på dig til at komme igennem det ønskede stykke inden den frist, de har givet dig.

Redaktører tager ikke chancer på folk, medmindre de har en slags forsikring eller garanterer, at de vil levere.

Et af mine første konsistente skrivejob kom fra ét stykke.

Jeg læste en nyhedsartikel om en kvinde, der havde giftet sig med en af ​​sine katte, og jeg tænkte på, hvordan jeg aldrig kunne gøre det, da min kat ville gøre en frygtelig mand. Jeg skrev stykket op og sendte det til et populært kvindesite.

Mit stykke endte med en af ​​redaktørerne, Michelle, der elskede det og udgav det. Derefter blev Michelle min kontaktperson, og vi udviklede et godt samarbejde. Da hun forlod dette sted for at gå til et andet mere prestigefyldt sted, bragte hun mig med sig.

I et par år var jeg en regelmæssig bidragyder på begge sider, som ikke kun gav mig et væld af klip, men det hjalp mig med at forbedre mig som forfatter og blive mere sikker på mine evner.

Som professionel forfatter vil du have de gentagne kunder - det er sådan du bygger din portefølje og din virksomhed. Men du skal bevise for en redaktør, at du professionelt kan håndtere gentagne opgaver, eller at de ikke vil bruge dine tjenester mere end én gang.

Du ønsker at opbygge et ry for at være en person, der er god til deres job, ikke skaber unødvendige problemer og det er sjovt at arbejde med.

Hvordan opretter du et forhold til en redaktør?

Du vil have dem til at forbinde dig med et kvalitetsprodukt og en, der gør deres arbejde godt og er let at komme sammen med.

Tænk på hvert stykke, du skriver som en audition.

Du kan ikke stole på tidligere forestillinger - du skal bevise dig selv hver gang. Sørg for, at du har gennemgået din artikel flere gange på udkig efter fejl, før du tænder den.

Giv dem det, de bad om.

Sørg for, at du har skrevet det stykke, der blev aftalt om. Hvis du skriver en anden fabelagtig idé, mens du skriver det, er det ikke det, du sagde, du ville skrive.

Du har to valg; enten taler du med din redaktør om den nye retning, du vil gå, eller skriver du det stykke, du har slået, og gemmer denne idé til et andet stykke eller spillested.

Vær konsekvent med dine indsendelser.

Du har sørget for, at din artikel ikke har skrivefejl, stavefejl og er formateret korrekt. Glem ikke at sørge for, at stykkets tone, stil og stemme stemmer overens med spillestedet.

Det er almindelig fornuft at ikke medtage sværgede ord, spræk-vittigheder eller upassende kommentarer i et stykke til et familiemediet eller en avis, der har en seriøs tone.

Sørg for, at alle dine fakta er korrekte, og at du kan sikkerhedskopiere dem. Fudge aldrig sandheden eller stjæl andres skrivning - det bryder ikke kun forfatterens kode, men det er ulovligt og kan få dig nogle alvorlige problemer.

Respekter din redaktørs tid.

Tiden for spørgsmål er, før du begynder at skrive din artikel. Hvis du har et spørgsmål, der er afgørende for dit stykke, og du allerede er begyndt at skrive, er det okay at stille din redaktør, men ikke bombardere dem med spørgsmål - de har allerede fået nok at gøre uden at skulle holde din hånd, mens du skriver.

Du får muligvis de svar, du søger, ved at stille ethvert spørgsmål, der kommer ind i dit hoved, men du risikerer at irritere din redaktør og få dem til at overveje at arbejde sammen med dig igen.

Vær ikke mere besværlig, end du er værd i din redaktørs sind.

Vær hurtig med at vende dit stykke ind.

Hvis du får en frist, skal du sørge for at få dit stykke ind inden da. Hvis der er en nødsituation, eller noget forhindrer dig i at levere det til tiden, skal du bede om en forlængelse, men gør ikke en vane med altid at vende dine stykker for sent.

Kæmp ikke for hver redigering.

Der skal være noget give and take i et forfatter / redaktør forhold. Hvis du føler dig stærk over en redigering, skal du sige noget. Hvad du ikke ønsker at gøre, er at handle som om ethvert forslag, hvert snit og enhver anmodning om at bruge et andet ord er en klap i dit ansigt.

Accepter feedback med nåde.

Det føles godt, når du får en vis anerkendelse for et godt udført job, men det kan være mere udfordrende at tage kritik og negativ feedback. Når du imidlertid er en professionel forfatter, er det en del af pakken.

I stedet for med det samme at reagere på en negativ note, tag et par vejrtrækninger og overvej, om din redaktørs synspunkt. Er det afsnit nødvendigt, eller kom dine tanker over mudderige og ufokuserede? Burde du have taget et nyt pas på din artikel, før du vendte den ind?

Hvis du ikke har tillid til din redaktør til at gøre dit stykke bedre, kan du eventuelt afslutte din tilknytning til dem, før tingene bliver giftige og ødelægger dit arbejdsforhold.

Vær sympatisk, men stadig respektfuld.

Antag ikke, at du er venner med dine redaktører - du er kolleger. Bare fordi du følger dem på Instagram eller Twitter, betyder det ikke, at du kender deres liv, eller at de er interesseret i dit. Hvis de vil vide mere om dig, så lad dem spørge. Må ikke informere frivilligt, der er for personligt, eller det vil gøre dem ubehagelige.

Lad ikke din redaktør fortryde at ansætte dig i første omgang. Gør det, så de ser frem til at arbejde sammen med dig løbende og opbygge et forhold, der vil gavne jer begge.

I sidste ende skal du være den slags medarbejder, du gerne vil have på dit team - en der er pålidelig, let at arbejde med, og som leverer det bedste produkt med lidt eller ingen ekstra drama.