Sådan får du succes med dit næste tekniske jobinterview

Venstre til højre: Lauren Harris og Rob Bruce

Hvis du leder efter et teknisk job, og du har erfaring bag dig, er der en opmuntrende kendsgerning, som du skal huske på.

Ifølge konsulenterne hos TeamJobs koncentrerer flere og flere arbejdsgivere sig om det grundlæggende: Sørg for, at du har de rigtige færdigheder klar til at udføre jobbet.

De andre faktorer, som rekrutterere fremhæver - såsom montering af virksomhedens kultur - er stadig vigtige. Men et stigende antal virksomheder har brug for mennesker, der hurtigt kan komme op i en ny rolle.

Teknisk chef, Rob Bruce og Lauren Harris, teknisk konsulent, fokuserer specifikt på den tekniske markedsplads.

”Den eneste ting, rekrutterere ser efter, er dygtighed,” siger Rob.

”Mange af vores klienter siger,” Vi har brug for nogen, der kan ramme jorden ”.”

”Behovet er nuet. De har travlt, de har brug for et dygtigt par hænder til at arbejde på maskiner og har brug for at distribuere deres produkt. Din første opgave i applikationer og interviews er at vise, at du kan håndtere jobbet - men uden at komme over som for selvforsikret. ”

Landing det interview

At komme så langt som interviewet handler stort set om at demonstrere de krævede færdigheder.

”I første omgang ser vi på et CV for de færdigheder, der kræves til jobbet,” siger Rob.

”Hvis det er en maskinist, vil vi se om de har den rigtige programmerings- eller kontrolerfaring og de virksomheder, de har arbejdet for. Du ser også på antallet af fremhævede virksomheder - et kan have 20 og et har fem. ”

En god beskæftigelseshistorie med en lang levetid hos hver virksomhed vil være en fordel.

Alligevel kan det ikke være en ulempe at have en lang liste over arbejdsgivere på dit CV. ”Hvis nogen har ansøgt om en kontraktrolle og har en række virksomheder, de har arbejdet for, åbner det en kyndig samtale,” siger Lauren.

Rob tilføjer: ”Det er klart, at nogen altid kan flytte væk fra at indgå kontrakter, fordi de vil slå sig ned, og de har arbejdet hjemmefra i årevis. Du ringer stadig til dem og ser derefter på en overflod af oplevelse. ”

Kan du stadig gå på et teknisk job, hvis du ikke har erfaring?

Mens mange tekniske firmaer kræver folk, der vil være i stand til at udføre arbejdet med det samme, er det stadig muligt at sikre et job, der er lidt ud over din oplevelse.

Kravet om, at kandidater allerede skal have de nødvendige kvalifikationer, er mest udtalt i kontraktarbejde snarere end i faste job.

Lauren siger: ”Hvis det er en permanent rolle, kan arbejdsgiveren måske have lidt mere spillerum til at sige 'De krydser i felterne i disse områder, og så kan vi tilbyde den rigtige uddannelse', fordi de investerer i denne person.

Interview til et teknisk job: Vær ikke arrogant - interesseret

Den tekniske kandidats opgave ved en samtale er at vise, at de har de rette færdigheder - uden at virke arrogante.

Arrogance er et indtryk, som du kan give ved et uheld, når du prøver at stresse din oplevelse.

En klient havde bemærket kandidater, der synes uinteresserede i virksomheden.

Lauren siger: ”Flere gange er folk faldet ned under interviewet, når de er blevet vist komponenter, og svarer tilfældigt med: 'Ja, det har jeg set før.' Du er nødt til at vise en interesse ved endda at kommentere 'Hvordan gør du det? Hvem er dette til? ' opmuntre til en åben diskussion.

En arbejdsgiver kunne være bekymret for, at en person, der tror, ​​de har set det hele før, ikke vil tilpasse sig.

”Vi har fået en række mennesker til at gå ind i virksomheder, der har sat maskiner, sæt praksis og sætte produkter, og en kandidat har undtagelser til at ændre og ændre, hvad der er på plads. Dette medfører forstyrrelser, ”siger Rob.

Nogle arbejdsgivere vil give kandidaten praktiske prøver i ting som ledningsføring og svejsning.

”Enhver kan skrive et CV og tale,” tilføjer Rob. ”Jeg kunne gå ind og tale snakken om at være en dygtig maskinist, men satte mig på en maskine, og jeg ville kæmpe.”

Selv uden en praktisk test er “kompetencebaserede” spørgsmål en god måde at genkende kandidatens styrker.

Robs vigtigste råd er at forblive interesseret. ”Du behøver ikke kende ethvert testspørgsmål. Spørg om produkter, og sørg derefter for, hvordan du fremstiller noget, eller hvordan du har lykkedes tidligere fra et lignende scenario, ”siger han.

”Spørg en arbejdsgiver om, hvordan de gør det. Det er ok at sige, 'Jeg vil være interesseret i at samarbejde med dig og teamet og lære at gøre dette'. ”

Hvad andet at gøre - og ikke at gøre

Når en arbejdsgiver anerkender, at du har de rigtige færdigheder, vil deres opmærksomhed henvende sig til, hvordan du passer ind.

”Den eneste ting, som folk leder efter andet end færdigheder, er den værdi, en kandidat kan tilføje - deres fremtidige værdi, deres evne og den kulturelle pasform,” siger Rob.

Det inkluderer at blive betragtet som en værdifuld tilføjelse til teamet.

”Hvis nogen har formet et etableret team, der har geltet sammen i et stykke tid, og en person destabiliserer, kan det være ekstremt forstyrrende,” siger Rob.

”Når vi ansætter mennesker, skal de være den rigtige pasform til en virksomhedskultur. De er nødt til at passe ind i hvad der er og blive betragtet som et aktiv. ”

Hvad skal man gøre, hvis man bliver stumpet af et interviewspørgsmål?

Selv hvis dine tekniske færdigheder er velegnede, kan du være bange for at komme op på et interviewspørgsmål, som du bare ikke ved, hvordan du skal svare.

Som Lauren siger, betyder det ikke, at du ikke er kvalificeret. Det kan være, at du bare er bedre til at vise noget end at tale om det.

”Nogle gange kan folk ikke formulere det,” fremhæver hun.

”Det er noget, som mange mennesker står overfor, når de ikke kan få deres ord til at sige, hvad de har brug for at sige - de er nødt til at demonstrere.”

Rob foreslår at være rolig - og stille de rigtige spørgsmål.

”Hvis du får et sådant spørgsmål, prøver du at nedbryde det, fordi forskellige mennesker bruger forskellige terminologier,” siger han.

”Så kommer det igen til at stille de rigtige spørgsmål i et interview, deltage i interviewet, så når du får nogle af disse hårde spørgsmål, kan du ikke være bange for at stille - fordi det kan være noget, du faktisk har det godt med, og du er kendt med, er det bare formuleret anderledes. ”

Afrunding: Udsigterne er gode

For de rigtige kandidater er der en overflod af gode job i Dorset.

”Det handler om at være forberedt, forstå virksomheden, forstå produkterne, vise interessen,” siger Rob.

”Jeg siger altid være dig selv, vær ærlig. Løg ikke, og snak bestemt ikke nogen tidligere virksomheder. ”

På trods af den usikkerhed, som mange virksomheder står over for i øjeblikket, er udsigterne for mennesker med tekniske færdigheder opmuntrende. Her hos TeamJobs har vi nogle fantastiske kunder inden for den tekniske sektor, der har markeret sig gennem årene. At matche gode kandidater med respekterede tekniske mærker hjælper med at dyrke en stærk markedsplads.