Hvordan man er en god mentor

opbygge dig selv ved at bygge andre

I de sidste 5 år har jeg menteret mennesker til og med i design og kodrelaterede projekter. I løbet af den tid har jeg udviklet en vis indsigt i mentorprocessen. Jeg er glad for at dele dem med dig.

Så…

Hvorfor skulle jeg guide?

At forklare ting for andre tvinger os til at omdanne vores tanker og oplevelser til forståelige og let kommunikerede pakker. Det hjælper os med at forfine essensen af ​​vores eksisterende viden og forbedrer vores egen forståelse af den. vi bliver smartere ved at undervise!

Jeg kender en masse eksperter, der ser sig selv negativt på grund af imposter-syndrom. Psykologisk set ved at hjælpe nogen er vi i stand til at omforme vores "videnskala", så vi ikke længere placerer os i den mindre ende.

At hjælpe andre har også den ekstra fordel ved at få os til at føle os godt.

Så hvordan starter du?

Find din kamp

Der er masser af Facebook-grupper med folk, der er ivrige efter at lære og forbedre. fra grupper til specifikke softwarepakker, grupper til specifikke færdigheder eller grupper til specifikke placeringer.

Normalt når et gruppemedlem bliver besvaret i en gruppe, har de nye spørgsmål, men det føles som om de har brugt deres “kvote”. Du kan altid følge dem op med en privat besked. alle kan lide hjælp.

Lav dine lektier

En mentee er ikke et projekt, de er en person, der har brug for din hjælp og støtte. Derfor skal du skabe en følelse af varme ved at lave nogle grundlæggende undersøgelser om dem. Intet for personlig, lige nok til at ramme deres tankegang og oplevelse.

Det er vigtigt at forberede og gøre dig bekendt med beslægtede emner og terminologier inden dine sessioner. Selvom mentees fejlagtigt antager, at du ved mere end dem, er du bedre stillet med at respektere din mentee ved at være klar.

Hører efter

Find ud af, hvad mentee ønsker at opnå, og hvorfor han har brug for din hjælp. prøv at forblive objektiv. forstå, at jer begge kommer med kognitive forudindtægter om forskellige emner.

Find kløften mellem mentee's tankegang nu og deres mål ved at stille dem enkle, åbne spørgsmål.

Det er vigtigt at oprette en medierig kommunikationskanal til strømline af processen og reducere misforståelse og fejlagtige fortolkninger. At møde personligt er bedre end video, video er bedre end lyd, lyd er bedre end tekst.

Indstilling af nogle grundregler

Fastlæg betingelser og kommunikationsregler på det første møde. dine mentorforhold er baseret på gensidig respekt og på forståelsen af, at du begge er travle mennesker med deres eget liv og ansvar. de skulle vide, at du forventer en lige indsats på deres side.

Tydeligt diktere, hvad processen inkluderer, og hvad der er uden for rammerne. oprette en tidslinje og KPI'er til mentorprocessen.

Begge dine tilfredshed er vigtige mål for succes!

Lærer dem at fiske

Giv ikke konkrete løsninger, led i stedet din mentee gennem din tankeproces. Stil ledende spørgsmål, der tvinger mentee til at tænke og fokusere på sig selv. Dine mentees er eksperter på deres situation og vil hurtigt afsløre deres kognitive forudindtægter.

Overvej, henvis og før til det rigtige sted. En mentor er ikke en dommer, han er konsulenten, der giver råd og information. At hjælpe folk med at forstå omfanget og dybden af ​​problemet eller manglen på viden eller mængden af ​​arbejde. investere. Være ærlig.

Dit mål skal være at vænne dem til nye tankeprocesser og danne sunde vaner.

Det er ikke altid vellykket, og det er OK

Ethvert skub fremad bør betragtes som en succes. selvom der ikke er konkrete resultater. bør du altid prøve at være hjælpsom, også i en situation, der opfattes som utaknemmelig. Det er en del af frivilligt arbejde.

Det er OK at henvise mentees til en anden. En vellykket kamp er vigtig, og en mislykket kamp kan være spild af tid og energi for jer begge.

…Og det er det.

Jeg håber, at dette hjælper, og hvis du har noget råd om mentorering, fortæl mig det, er jeg altid ivrig efter at lære!