Hvordan man beder om en hæve

#betal mig

Der er utallige grunde til at anmode om en forhøjelse: Det hjælper dig med at forestille dig din fremtid, det minder din chef om, at du er interesseret, det øger din selvtillid, og det viser dig, hvor meget din virksomhed værdsætter dig som medarbejder.

Grunden til at anmode om en forhøjelse er selvfølgelig penge. Det er vigtigt at få betalt det, du er værd, og din værdi bør vokse, jo længere du bliver i en virksomhed. Derudover har du ting som regninger, stigende ejendomsværdier og inflation at bekymre dig om. Du vil på et tidspunkt have brug for flere kontanter.

Vi ved fra InHerSight-data, at et flertal af kvinder ikke beder om rejser. Dette er problematisk, fordi kvinder ikke spørger: De høje omkostninger ved at undgå forhandling og positive strategier for forandring: ”Kvinder, der konsekvent forhandler om deres løn, har øget indtjeningen på mindst 1 million dollars mere i løbet af deres karriere end kvinder, der ikke” t.”

Fordi ingen bogstaveligt talt, ingen ønsker at gå glip af den løft på millioner dollars, så lad os tale gennem, hvordan vi beder om en forhøjelse.

Før du beder om en forhøjelse

Det bedste du kan gøre for at planlægge at anmode om en forhøjelse er at begynde at lægge grundlægget så tidligt som muligt - måske endda din første dag på jobbet. Dette er de vigtigste punkter, du skal ramme, hvis du ved, at du til sidst vil bede om flere penge (du burde).

1. Kommuniker vinder

Okay, at prale af dine præstationer kan være irriterende, men at dele et lysende stjerne-øjeblik hver gang imellem er vigtigt for at styrke dig som et integreret medlem af teamet. Faktisk skulle du gøre det, for selv om du arbejder tæt sammen med din chef, er det usandsynligt, at de ved hver eneste ting, du gør. Del dine positive nyheder, dine strålende besparelser og erhvervskyndige. Dette er ting at være stolt af.

2. Tal om dine karrieremål

Hvis du vil tjene flere penge en dag, skal din chef vide, at du vil gå videre i din karriere. Selvom meritbaserede stigninger sker nogle gange ud af det blå, er det lettere at poste dem selv, når din chef allerede forventer, at du spørger. I dine 1: 1'ere skal du tale om mulighederne for avancement og dine forhåbninger. Dette hjælper med at indstille tonen for pengesamtalen senere

3. Tag på dig ansvaret

Denne er vanskelig, fordi du ikke ønsker at påtage dig for meget uden at få betalt. Men der er noget, der skal siges for den person, der melder sig frivilligt til at lære nye opgaver og viser lederegenskaber. Denne person er forretningsorienteret og en holdspiller. Denne person får en hæve.

4. Bed om feedback

Interesse for vækst handler ikke kun om målsætning. Det handler også om åbenhed for konstruktiv kritik og en vilje til at ændre kurs. Vis dit drev ved at byde velkommen feedback fra din chef og kolleger. Vær samarbejdende.

Læs mere: Sådan finder du en mentor og hvordan man spørger

Hvordan man beder om en forhøjelse

Det er normalt at bede om en forhøjelse, selvom processen undertiden føles akavet formel. Du skal indstille et noget tilsløret møde med din chef; du skal planlægge, hvad du vil sige. Det lyder som om du planlægger et ægteskabsforslag - helt ned til den del, hvor din chef siger "ja." Dette er, hvordan man, um, skal sikre dig, at samtalen ender i økonomisk lykke, når du endelig er klar til at bede om en forhøjelse.

1. Forskning

Du skal kende markedsløn for dit job, og du skal vide, hvilke ekstra kontanter du skal tildeles baseret på de andre opgaver, du har påtaget dig. Kom med en rimelig tonehøjde for din chef baseret på disse numre såvel som din virksomheds lønnsstruktur. Forvent at forhandle.

2. Vælg tidspunktet

Afhængigt af dit job, er du måske klar til en forhøjelse efter seks måneder eller et år, måske længere. Bestem en tid baseret på dine jobfunktioner, din præstation og dit kontors kultur. Hvis du konstant modtager raveanmeldelser efter seks måneder, er du måske klar til at gå, men hvis du ved, at alle dine kolleger fik deres første stigning på etårsmærket, skal du vente. Læs værelset.

Læs mere: Sådan spørger du om hævelse og hvordan du bevæbner dig til samtalen

3. Hold det enkelt, men specifikt

Du bliver nødt til at arrangere et møde med din chef. Du ved det. Men hvad skal du sige? Du har ikke brug for en præsentation eller et brev eller noget. Dette skulle være en samtale. Hold din introduktion kort og ligefrem

Jeg værdsætter virkelig de muligheder, jeg har haft her, og jeg er begejstret for det ansvar, jeg har påtaget mig. Jeg ved, at vi har talt før om mine langsigtede mål, og jeg håber, at vi kan fortsætte denne samtale i dag. Siden jeg indtog denne position, har jeg konsekvent sat mål og mødt dem: [Indsæt et par fremragende eksempler på de gange, du dræbte den her.] I betragtning af min succes hidtil, vil jeg gerne tale om at øge min løn.

Du kan også give din chef en punktliste over dine resultater, inklusive tal, der illustrerer din succes, hvis du har dem. Så har din chef data, der kan tages med til deres højere-ups, hvis det er nødvendigt.

4. Fokuser på resultater

Du har muligvis et specifikt nummer, du ønsker. Det er godt. Når du taler med din chef, skal du holde det meste af samtalen om, hvad du har gjort, ikke de penge, du ønsker. Dette sikrer, at du lyder som et forretningsaktiv.

5. Ved, hvordan man tager et “nej”

Vi håber, du får en forhøjelse, det gør vi virkelig, men det kan du måske ikke. Gå frem til et negativt svar som en læringsmulighed ved at spørge: Hvad skal jeg gøre for at opnå en forhøjelse i fremtiden? Du kan også spørge, om der er et bedre tidspunkt at følge op på en forhøjelse (du har måske spurgt lige efter, at budgettet blev besluttet!). Og hvis tonen er korrekt - måske vil de gerne give dig flere penge, men der er ikke plads i budgettet - spørg om du kan forhandle om andre fordele som fleksibel arbejdstid eller arbejde hjemmefra. Dette er alle normale spørgsmål at stille. Bliv forlovet.

Læs mere: Sådan skriver du en professionel udviklingsplan og hvorfor du skal

Oprindeligt offentliggjort på https://www.inhersight.com.