Sådan præsenterer du dit arbejde (og dig selv), når du ansøger om en designrolle

Jeg har været ansat manager i over 6 år nu og har gennemgået utallige ansøgninger om forskellige roller. Under denne proces er jeg klar over, at der er et par nøgleegenskaber, der enten tiltrækker mig mod en kandidat eller afskrækker mig væk. Jeg vil gerne dele nogle af disse erfaringer og observationer, som forhåbentlig vil hjælpe, når du ansøger om en ny rolle.

Job ansøning

At vedhæfte et følgebrev med din ansøgning er på ingen måde obligatorisk, men jeg værdsætter det altid, når nogen tager sig tid til at skrive et veludviklet følgebrev. Du vil blive overrasket over, hvor stor indflydelse et tankevækkende og engagerende følgebrev kan gøre. De fleste ansættelsesledere gennemgår dusinvis af applikationer hver uge, så du vil være sikker på, at du formidler noget meningsfuldt nok til, at de kan stoppe og være opmærksomme på. Et par ting, som jeg leder efter:

  • Er det personligt? Jeg vil gerne vide, hvordan du kan hjælpe os med at videreføre vores mission. Hvilket skillset bringer du til bordet? Hvordan dine tidligere erfaringer har forberedt dig til denne rolle i dette firma især?
  • Udstråler det entusiasme? Jeg vil gerne antage, at du ansøger om denne rolle, fordi du er begejstret for den. Gør det klart i dit følgebrev. Fortæl mig, hvorfor du brænder for virksomheden eller branchen.
  • Er det kortfattet? Det er bedst at holde dit følgebrev kort og sødt. Få de vigtigste oplysninger derinde, og lad resten være til din telefonskærm eller en personlig samtale.

Her er et godt indlæg om at skrive stærke følgebrev.

CV / CV

I denne dag og alder foretrækker jeg ærligt at gennemse en opdateret LinkedIn-profil end at gå gennem en PDF-CV, men hvis du vil indsende et CV med din ansøgning, her er et par ting, som jeg vil foreslå at betale nøje opmærksomhed på:

  • Hvor godt det er designet. Du tænker måske, "vel, duh!" men du vil blive overrasket over, hvor ofte jeg gennemgår cv'er, som ikke har nogen form for historie at fortælle. Dit CV (og andre brikker, der er en del af din ansøgning) er en mulighed for dig at vise dit talent. Det er din chance for at efterlade et godt førsteindtryk. Sørg for at fortælle en overbevisende historie gennem dit CV. En anden ting at være opmærksom på er hierarkiet af informationen. Dit CV skal kunne scannes. Hvis ansættelseslederen bruger 30 sekunder på at se det igennem, skal han / hun få en god fornemmelse af din baggrund.
  • Indholdet. De vigtigste komponenter i et CV er dit navn, e-mail-adresse, link til portefølje, din tidligere erfaring, din uddannelse. Det er alt. Du behøver ikke tilføje din bio eller dine færdigheder eller alle de sprog, du taler. Hvis du synes, det er vigtigt for ansættelseslederen at vide disse ting, skal du nævne dem, når du taler til dem. Forsøg kun at have det væsentlige på dit CV.
  • Hvor længe det er. Undersøgelser viser, at ansættelsesledere i gennemsnit bruger seks sekunder på at gennemgå et CV. Bare seks sekunder! Derfor er det vigtigt at holde det snappet. Jeg vil rådgive dig om kun at holde dit CV ned til en side. Liste kun de mest relevante roller til den position, du ansøger om. Hvis du f.eks. Ansøger om en Brand Designer-rolle, er det ikke nyttigt at angive din oplevelse som barista, da du var på college. Ved at gøre dette vil du sikre, at du kun præsenterer de vigtigste oplysninger, og at ansættelseschefen kan komme til disse oplysninger så hurtigt som muligt.

Portefølje

Det betyder ikke noget, om du har et prisvindende porteføljewebsted eller en PDF-portefølje, så længe du har en gylden tråd, en historie, der løber gennem alle dine stykker. Igen, ligesom dit CV, er din portefølje det perfekte medium for dig at vise dine fantastiske designskoteletter. Brug lidt tid på at udforme den personlige historie og fremvise den gennem siderne i din portefølje. Et par ting at huske på:

  • Skræddersy det til dit publikum. Ingen bedre måde at imponere ansættelse af ledere end at vise dem en portefølje, der taler til deres behov. Håndudvælg projekter, som du tror vil give klang til bedre end andre i betragtning af den branche, som virksomheden hører til, den type problemer, de prøver at løse, og den rolle, du ansøger om. De fleste ansættelsesledere vil sætte pris på, at du er villig til at gå en ekstra kilometer for at vise dit mest relevante arbejde.
  • Kvalitet over kvantitet. Denne er ganske åbenlyst, men bestemt værd at nævne. Vælg dine absolut bedste projekter, som du føler dig 100% selvsikker på og medtager kun de i din portefølje. Travle ansættelse af ledere vil hellere gennemgå 3-4 kvalitetsprojekter for at forstå, hvordan kandidaten tænker og arbejder, end at skulle gennem 10 middelmådige projekter, der prøver at give mening om dem. Så vælg med omhu.
  • Vis din proces. Jeg har gennemgået utallige projekter, der ikke omfattede nogen form for begrundelse eller proces bag de endelige løsninger. I situationer som denne vil jeg enten nå frem til kandidaten, der beder om dokumentation for processen til et givet projekt eller med det samme springe over dem, fordi jeg har andre porteføljer foran mig, der har en klart defineret proces inkluderet. Stol ikke på den telefonskærm eller et personligt interview for at beskrive din proces, du får måske aldrig den chance. Gør det på forhånd i din portefølje.

Nedenfor er et par eksempler på porteføljer, der rammer neglen på hovedet.

www.guglielmopardo.comlianamodolo.comwww.robinrotman.comhttps://olegcoada.com/

For at opsummere det, er det bestemt værd at sætte nogle ekstra tanke og pleje i at præsentere dit arbejde. Må ikke bekymre dig om at skille dig ud for mængden for meget. Gør din "pakke" til en repræsentation af dig og din arbejdsmoral. Så længe den afspejler din stemme som designer, vil du være et godt sted at få succes.