Hvordan man svarer på ”Hvorfor skal vi leje dig” spørgsmål

Hele interviewet indsnævres til dette enkelt spørgsmål: Hvorfor skal vi give dig dette job? Og det er sandsynligvis den sværeste del af en jobsamtale. Mange ansøgere, der ikke forbereder sig på denne type spørgsmål, slipper det forbi interviewfasen. Det kan være grunden til, at du ikke blev ansat efter en vidunderlig samtale.

Men når du har et ordentligt svar forberedt, kan du faktisk have en fordel i forhold til andre ansøgere. Husk, at det er din chance for at være opmærksom på nogle af de enestående kvaliteter, der gør dig til en fantastisk kandidat til jobbet.

Denne artikel hjælper dig med at lære:

· Hvorfor interviewere gerne spørger, hvorfor skulle vi ansætte dig

· Den bedste måde at besvare dette spørgsmål på

· Hvordan man ikke svarer, når man bliver spurgt, hvorfor de skal ansætte dig

”Hvorfor skal vi ansætte dig?” - Hvad spørger intervieweren virkelig?

Dette spørgsmål kan stilles på forskellige måder, men det, som intervieweren faktisk spørger, er, hvorfor er du velegnet til denne position. De har gennemgået dit CV, følgebrev og testet din egnethed fra det tidspunkt, du startede interviewet, indtil dette punkt. Hvad de virkelig ønsker at vide, er, hvis du forstår, hvad de leder efter, og om du kan tilbyde det.

De tror allerede, at du måske er kvalificeret nok til jobbet; Ellers vil de ikke invitere dig til en personlig samtale. Men der kan være en eller flere ansøgere lige som eller mere kvalificerede til jobbet. Således er det en chance for at sælge dine unikke evner, kvalifikationer, præstationer eller evner at besvare dette spørgsmål.

Hvordan man svarer, hvorfor skal vi ansætte dig korrekt under et interview

Der er ingen måde at besvare dette spørgsmål på under et interview. Det skyldes, at forskellige arbejdsgivere leder efter forskellige ting. Du skal lære, hvad rekruttereren søger for at sælge dig selv korrekt. Her er nogle tip til at besvare dette spørgsmål korrekt:

Fremhæv de færdigheder og oplevelser, du er nødt til at gøre jobbet

Når du bliver spurgt "hvorfor skulle vi give dig dette job?" Eller "fortælle os om dig selv" bringe lys over de færdigheder, talent, styrker, præstationer og arbejdserfaring, der er relevante for den specifikke position, du interviewer til. Fortæl, hvordan disse egenskaber vil hjælpe dig med at få jobbet gjort.

Vis, hvordan du vil være en fremragende tilføjelse til deres hold

Uddann dig om virksomhedskulturen og karakteristikken for den afdeling, du arbejder i. Bevæbnet med denne information, demonstrer, hvordan dine professionelle og personlige egenskaber gør dig til en perfekt pasform.

Tal om, hvordan du hjælper dem med at opnå mere

Undersøg på forhånd virksomhedens udfordringer, mål og nye problemer, og vis, hvordan din ekspertise kan være til hjælp. Få disse detaljer ved at besøge deres websted og sociale mediesider.

Vis intervieweren din entusiasme til jobbet

Føjet til de færdigheder og erfaringer, du bringer til bordet, viser den potentielle arbejdsgiver, at du er begejstret for at starte jobbet. Vis en positiv holdning til de opgaver, du skal håndtere, hvis du er ansat. Dog overdriv ikke din entusiasme.

Være ærlig

Vær sandfærdig og konsekvent med de oplysninger, du giver. Det inkluderer interviewet, og hvad du angiver i dit professionelle CV. Rekrutterere kan undertiden foretage en opfølgning for at bekræfte, hvad du har skrevet.

Eksempler på store svar på disse interviewspørgsmål

Her er nogle variationer af spørgsmålet "Hvorfor skal vi ansætte dig?" Og de fremragende svar, du kan give for at imponere ansættelseslederen.

Spørgsmål: Forklar, hvorfor din oplevelse og baggrund passer godt til denne position.

Svar: Efter at have læst din virksomheds køreplaner online, besluttede jeg, at du har brug for en projektleder, der også kan tackle andre afdelingsopgaver. Jeg kunne ikke udtrykke dette præcist på cv'en, men når jeg intervenerer hos MobiDev tilbragte jeg en måned hver på seks forskellige afdelinger for at få en god idé om, hvordan organisationen fungerer som en helhed. Med mine administrationsevner formåede jeg at hæve output med 36 procent og mener derfor, at jeg er bedre placeret til at være din projektleder. Jeg vil gå rundt med mine roller og samtidig bevare viden om aktiviteterne i andre afdelinger.

Dette eksemplesvar viser virksomhedsforskning, en masse entusiasme, opmærksomhed om fremtiden og kvantificerbare resultater. På sidstnævnte er du velkommen til at lære mere om, hvordan du kvantificerer dine tidligere arbejdsopgaver.

Spørgsmål: Forklar venligst hvorfor du er en fantastisk kandidat til dette job.

Svar: Fra jobbeskrivelsen indsamlede jeg, at du var interesseret i en ansøger med et mellemled af ledelseserfaring på din restaurant. I mit CV vil du se, at jeg har syv års historie med tilsyn med restaurantovervågning, hvor jeg formåede at øge salget med 445 procent, mens jeg skar overhead på samme tid. Ikke desto mindre viser min CV ikke, at jeg også er bekendt med andre restaurantopgaver. Jeg er bekendt med rollerne som front-house-positioner, fordi jeg startede som tjener, hvilket hjalp mig med at lære om forskellige aspekter ved at drive en travl restaurant. Nu tror jeg, at min erfaring, holdning og arbejdsmoral gør mig til en ideel kandidat til denne stilling.

Dette eksempel svar viser relevans, bedste kandidatur og kvantificerbare resultater.

Hvad man ikke skal sige, når man bliver spurgt, hvorfor du er den bedste

Mens ærlighed er vigtig, er der tidspunkter, hvor du har brug for at holde det ærlige svar inden i dig. Så for at undgå at køre ting med dine sandfærdige svar, prøv at undgå følgende problemer:

· Penge: Lad dine lønforventninger ikke være i dine svar.

· Frynsegoder: Lad ikke ansættelseslederen få en mening om, at du kun er interesseret i fordelene, der følger med jobbet.

· At være desperat efter jobbet.

· At være generel: Undgå at give generelle svar, da de får dig til at blive uinformeret.

Afslutningsvis giver svaret på ”hvorfor vi skal give dig dette job” spørgsmål godt en større chance for at få det forbi interviewfasen. Husk, hvad vi har fremhævet i dette indlæg, og du får det drømmejob. Held og lykke!