Hvordan man svarer 'Hvad er dine svagheder?'

Foto af Pressfoto på Freepik

I denne artikel vil jeg lære dig tre trin til, hvordan du forbereder dig på et svar på interviewspørgsmålet, "Hvad er din svaghed?" Disse trin giver dig mulighed for ikke kun at komme til den næste runde af interviews, men også ideelt lande et jobtilbud.

Hvordan man ikke besvarer spørgsmålet

Inden vi går i dybden i, hvad en god svaghed er, skal vi først forstå, hvad en god svaghed ikke er. Der er 2 ting, der ikke er gode svagheder: (i) en personlighedstræk, og (ii) en styrke i forklædning.

Så for det første bør dine svagheder ikke være dine personlighedstræk. I jobsamtalsverdenen bør svagheden være noget, der kan forbedres. Svagheder er ting, der kan forbedres, rettes eller rettes. Dine personlighedstræk er på den anden side de naturlige iboende træk i dig, som virkelig ingen kan ordne, medmindre du selv fikserer eller ændrer dem. Så når du siger noget i retning af, 'Min svaghed er, at jeg ikke har tålmodighed', fortæller det din arbejdsgiver, at de vil have en medarbejder, der er utålmodig stort set hele tiden. Det er noget, som enhver kan ordne eller ændre. Det er bare en del af, hvem du er. Derfor er det ikke en god ide at bruge et personlighedsegenskab som en svaghed.

For det andet bør din svaghed ikke være en styrke i forklædning. Mange mennesker forsøger at slippe af ved at sige ting som 'Jeg arbejder for hårdt' eller 'Jeg er en perfektionist', når de fortæller om deres svagheder. Faktisk for rekrutterere og beskæftigelsesansvarlige, når du bruger dette svar, er din intention meget gennemsigtig og klar, og det er bedre ikke at bruge denne form for et svar.

Sådan besvares spørgsmålet

Nu hvor vi ved, hvordan man ikke besvarer spørgsmålet, lad os tale om, hvad en god svaghed er.

En god svaghed er et problem eller en bekymring, der opstår i en bestemt kontekst, som du har forbedret og fortsat forbedrer.

Så for eksempel, i stedet for at sige 'Jeg er utålmodig', kan du sige, 'I situationer, hvor der er en frist, der skal overholdes, har jeg en tendens til, at tingene skal ske hurtigt og effektivt. I sådanne situationer afslutter jeg normalt mine opgaver hurtigt og opdaterer mig selv om status for mine medarbejderes pligter konsekvent, hvilket til tider får mig til at virke utålmodig foran andre. '

Ved at besvare spørgsmålet på denne måde beskriver du konteksten, hvor svagheden opstår. Og det er hvad du vil gøre. Du vil sikre dig, at det er inden for en bestemt kontekst eller situation, så det ikke ser ud som om du gør det på en sammenhængende basis. Derefter forklarer du også, hvad du gør eller gør for at forbedre denne svaghed. Så du vil sige, 'Som et resultat har jeg lært at være opmærksom på denne kendsgerning og ikke længere forsøge at konstant opdatere mig selv om, hvad mine kolleger gør så ofte. I stedet har jeg implementeret ugentlige møder, hvor alle kommer til bordet med deres opdateringer. Dette har ført til større effektivitet for alle involverede. '

Sådan finder du ud af dine svagheder

Den første ting, du skal gøre for at finde ud af dine svagheder, er at brainstorme og lave en liste over din fortid og aktuelle bekymringer, du har om dig selv. Dette vil være din private liste, som ingen har brug for at se. Tag et ark papir bogstaveligt, del det i to kolonner, og start med at skrive ting, som du føler er områder, der kan forbedres i dig selv.

Når du er færdig med din liste, skal du fremhæve de svagheder, der kun forekommer i en bestemt sammenhæng eller situation. Generelt vil dette være et flertal af de svagheder, du viser, men tænk på dem, der kan anvendes i en professionel ramme. Det behøver ikke at være noget, der sker hele tiden, men når en situation dukker op på arbejdet, har du en tendens til at opføre dig på en bestemt måde.

Vælg derefter en aktuelle og tidligere svaghed og udvikle individuelle historier for hver. Tænk på situationen, der frembringer hver af de valgte svagheder, og tænk, hvordan du rammer det for at udvikle en historie omkring det.

Hvis du anvender disse tip, vil du være i stand til at gennemgå din næste jobsamtale uden problemer.

Oprindeligt offentliggjort på https://opinined.com den 13. januar 2020.