Sådan besvares dette fælles interviewspørgsmål om tidsstyring

Første regel: Vær ærlig.

Foto af Malvestida Magazine på Unsplash

Interviews kan være nervepirrende. Selv i de mest afslappede indstillinger, som ofte er vedtaget af startups, kan det føles som om du får en test med kun et korrekt svar. Trykket er tændt.

Der er et adfærdsmæssigt interviewspørgsmål, der ofte stilles til et interview, der søger om en rolle, der har mange projekter og tidsfrister.

Lad os starte med spørgsmålet

”Sig, at der er tre seniormedlemmer på dit team, som du rapporterer til i en eller anden kapacitet. To af dem har allerede uafhængigt bedt dig om at gennemføre tidssensitive projekter, og du er enig.

Den tredje person på dit team, der ikke er opmærksom på din nuværende arbejdsbyrde, beder dig om hurtigst muligt at gennemføre en leverbar.

Hvad er dit svar? ”

Forkert svar

Hvis du nærmer dig dette spørgsmål fra tankegangen til at sige, hvad det tager for at få jobbet, kan din motivation muligvis være mere gennemsigtig, end du tror. Dette kan arbejde imod dig.

Du kan blive fristet til at svare sådan:

”Nå, jeg er virkelig god til at få tingene gjort. Jeg kan få gjort meget. Dette skulle slet ikke være et problem. ”

Her er, hvordan intervieweren sandsynligvis vil høre dit svar:

  1. Du er ikke erfaren nok til at håndtere en rolle, hvor flere projekter med frister kastes din vej. Hvis du havde den rigtige baggrund, ville du ved første hånd vide, at tidsbegrænsninger faktisk gør det umuligt at afslutte alt arbejde i verden.
  2. Du har ikke professionelle grænser. Dette er meget vigtigt, fordi en sund arbejdsplads fremmer ærlig kommunikation om din arbejdsbyrde. Den slags arbejdsplads vil ønske at ansætte folk, der kan tilføje den eksisterende kultur.
  3. At få dette job er vigtigere for dig end åben kommunikation. Det hjælper ikke med at vise din integritet.

Sådan får du et godt svar

Først skal du vide, at du kan forberede dig på adfærdsmæssige interviewspørgsmål.

Den bedste måde at undgå at blive fanget af af dette spørgsmål er at kigge igennem dit CV og reflektere over hvert arbejdsmiljø, som du har været i. Du kan forberede dig på adfærdsspørgsmål som dette ved en forberedende selvanalyse.

Hvilke miljøer fungerede bedst for dig? Hvorfor?

Hvilke miljøer kunne du lide mindst? Hvorfor?

Hvad vil du kalde dine forbedringsområder?

Hvad var dine styrker?

Jo flere spørgsmål du stiller og svarer for dig selv, jo mere forberedt er du på at levere et poleret, sandfærdigt svar under interviewet.

Her er et eksempel på et vindende svar, der får dig point med intervieweren.

Hvis teammedlemmet beder dig om at afslutte et projekt, der falder inden for omfanget af dit ansvar, som i det mindste til samtalen er en rimelig antagelse at tage, vil du ikke svare med et ”Nej, jeg kan 't ”.

Åbn i stedet kommunikationslinjerne. Fortæl dem de andre leverbare frister, du har på din plade, og giv dem en ærlig frist, hvormed du kan få leveringen afsluttet. Sørg for at tilføje buffertid, hvis dine andre projekter ender med at tage længere tid.

Derefter er bolden i kollegaens bane. De kan enten finde en anden med mere tilgængelighed, eller de kan give dig arbejdet med den aftalte frist.

Besvarelse af spørgsmålet på denne måde viser intervieweren, at du forstår vigtigheden af ​​kommunikation, gennemsigtighed og arbejdsmoral på arbejdspladsen.

Sammenfattende: For at kunne svare på denne type spørgsmål til tidsstyring samtale:

Må ikke

  • Bare sig, hvad du synes, intervieweren vil høre.

Do

  • Overvej over dine tidligere arbejdserfaringer inden interviewet
  • Giv et autentisk svar, der viser, at du forstår vigtigheden af ​​kommunikation