Sådan besvares det værste interviewspørgsmål

Af Ludmila Leiva

Fotograferet af Nicolas Bloise

Forestil dig dette: Du er ved en jobsamtale, siddende overfor en ansættelsesleder, der har potentialet til at bestemme din skæbne, når det drejer sig om dette nye job. Ting går godt; du har besvaret spørgsmål om din oplevelse, din interesse i positionen, og hvor du gerne vil se dig selv i fremtiden. Men så, når interviewet afsluttes, stiller ansættelseslederen et sidste spørgsmål: "Så hvorfor skal vi ansætte dig?"

Hvis tanken om at besvare dette spørgsmål giver dig mindre hjertebanken, er du ikke alene. Faktisk kan dette spørgsmål rejse mange mennesker, især kvinder og andre, der måske ikke føler sig helt komfortable med at 'sælge' sig selv - selvom det er nøjagtigt, hvad dette spørgsmål beder en kandidat om at gøre.

Når rekrutterere eller ansættelse af ledere stiller dette spørgsmål, er det, de virkelig stiller: "Hvorfor er du velegnet til denne stilling?" Derfor skal dit svar ikke give plads til tvivl om, at du ikke kun passer godt til denne stilling - du er den bedste person til jobbet.

Der er en masse forskning om kvinder, der kæmper for selvpromovering. De er mindre tilbøjelige til at tale om deres resultater end mænd, delvis fordi vores kultur ofte forventer, at kvinder er beskedne og ydmyge - og straffer os, når vi afviger fra disse forventninger. Og derfor er det vigtigt at overveje, hvordan man bedst kan besvare dette spørgsmål, samtidig med at man husker denne lidt udfordrende kontekst.

For at udvikle nogle strategier for, hvordan man tackle dette noget vanskelige spørgsmål, talte Refinery29 med tre karrierecoachere for strategier for, hvordan man bedst kan nærme sig - og sømme - dette hårde interviewspørgsmål.

Illustrer, hvordan du bringer værdi til jobbet

"Det bedste svar på dette spørgsmål er et detaljeret svar på, hvordan du vil bringe værdi i stillingen," siger Ariel Lopez, tidligere rekrutterer, karriere coach og grundlægger og CEO for 2020Shift.

Lopez forklarer, at selvom de fleste mennesker har en tendens til at genopstå, hvad der allerede er på deres cv, skal kandidater grave dybere og virkelig illustrere hvorfor og hvordan de vil være en god pasform til stillingen.

”Rekrutterere og ansættelse af ledere elsker mennesker, der er klare på deres værdiproposition, og hvordan de kan være et værditilvækst for organisationen,” fortsætter Lopez og tilføjer, at en god måde at svare på dette spørgsmål er at stille et spørgsmål tilbage, der beder ansættelsen manager om en aktuelle udfordring relateret til rollen - og demonstrer derefter, hvordan du kan løse den. ”Bly med din evne til at være en problemløser og se det større billede,” siger Lopez.

Forklar hvad der gør dig speciel - Hvis du er stubbet, skal du ringe til en ven

”Besvarelse af dette spørgsmål afhænger af situationen, men det er næsten altid en kombination af, hvorfor du er interesseret i netop denne position, og hvad du entydigt bringer til bordet,” siger Cynthia Pong, JD og feministisk karriere coach hos Embrace Change.

Pong forklarer, at forberedelse er nøglen til at negle dette spørgsmål, og interviewpersoner er nødt til at sikre sig, at de forstår, hvad jobbet kræver. Derefter anbefaler Pong at grave dybere. ”Du er nødt til at finde ud af, hvad der gør dig speciel, eller hvad du kan gøre bedre end andre mennesker,” siger Pong.

Pong anerkender imidlertid, at dette spørgsmål potentielt kan være skræmmende for nogle kvinder. ”Vi tror altid, at der er andre mennesker, der er bedre end os,” siger Pong. ”Men når du har en negativ tanke, skal du fokusere på, hvad du har at tilbyde.”

Pong mener, at forberedelse til et interview kræver at tænke over alle de kvaliteter, der er specielle og unikke for dig. ”Brug lidt tid på at tænke på din personlighed, din opdragelse,” sagde Pong. "Hvad bringer du til bordet, der er forskelligt fra alle andre eller sætter dig på et andet niveau?"

Hvis du er stubbet, anbefaler Pong at bede tre til fem personer, der kender dig og din professionelle kapacitet til at dele det, de ser som dine topfærdigheder, hvordan de vil beskrive dig i en sætning, eller hvad er deres yndlings ting ved, hvordan du arbejder eller gør dit håndværk. "Uformelt undersøgelse af mennesker kan give dig ideer og være et springbræt for at finde ud af, hvordan du kan tale om dig selv på en måde, der ikke er selvfaldende eller negativ," siger Cynthia.

Træd uden for dit eget perspektiv

”Mange kvinder synes det er stressende at tale om deres egne resultater,” siger Melissa Nightingale, grundlægger og partner i Raw Signal Group og bestsellerforfatter til How F * cked Up Is Your Management? En ubehagelig samtale om moderne lederskab. ”Vi laver ofte flere runder med mental gymnastik for at forberede os til interviews [og] og prøv at finde ud af, hvordan vores respons vil lande for den person, der interviewer os.”

I betragtning af denne tendens til at tænke over, anbefaler Nightingale at finde strategier, hvor du kan blive mere behagelig at forkæmpe og tale om dine egne resultater, svarende til hvordan du kan tale med en anden.

”For at forberede sig til et interview kan det hjælpe med at gå uden for dit eget perspektiv,” siger Nightingale og anbefaler en øvelse, der kan være nyttig.

Nightingale foreslår at udskrive en kopi af din LinkedIn-profil eller cv og ændre navnet øverst på siden. ”Lad så som om du taler med ansættelseslederen,” forklarer Nightingale. ”Kør dem gennem alle grundene til, at de skal møde denne person og ansætte dem til rollen.”

Mens han træner denne øvelse, foreslår Nightingale at skrive nogle hurtige kuglepunkter af højdepunkterne i denne 'samtale' såvel som årsagerne til, at denne person passer perfekt til rollen.

”Se hårdt på listen,” siger Nightingale. ”[Så], når intervieweren spørger, hvorfor de skal ansætte dig, har du dit svar.”

* Navn er ændret for at beskytte motivets identitet.

Oprindeligt offentliggjort på https://www.refinery29.com.