Hvordan man svarer på ”Fortæl mig om dig selv” Interviewspørgsmål

Det første sikre brandspørgsmål, som du vil blive stillet i et interview, er "Fortæl mig om dig selv" i en eller anden variation. De fleste mennesker ved dette, og så enkelt som det lyder, er det det, mange snubler over.

Hvorfor? Fordi det er åben.

Oftest når vi besvarer interviewspørgsmål (eller ethvert spørgsmål, for den sags skyld), er der en del af vores hjerne, der analyserer formålet med, hvorfor spørgsmålet blev stillet, og til gengæld omformer vores svar i håb om at nå det antatte formål.

Men hvad er formålet med fortælle mig om dig selv spørgsmål?

Først og fremmest er det en let lancering af samtalen og virkelig en chance for at starte interviewet på en stærk note. Besvarelse af dette spørgsmål vil sandsynligvis være den længste del af tiden, der udelukkende er fokuseret på, at du taler (forventet: 3–7 minutter). På grund af dette er det vigtigt at bemærke, at interviewere analyserer dine kommunikationsevner. Hvor organiserede er dine tanker? Hvor sikker er du på at dele disse fakta? Tager du øjnekontakt eller tegner usynlige streger på bordet med tommelfingeren?

Du ved muligvis allerede, at du ikke deler personlige oplysninger, der ikke har tilknytning til jobbet, og det er helt sandt. Hvis du går i en retning, der får HR til at krybe, vil de være mere forsigtige med de andre spørgsmål, de stiller dig, og vil arbejde for at holde interviewet overfladisk, hvilket ikke kommer dig til gode.

På bagsiden har du måske hørt, at spørgsmålet Fortæl mig om dig selv er tid til at sammenfatte dine tidligere arbejdserfaringer. Det rigtige svar på dette er: ja og nej.

Skriv ikke dine arbejdserfaringer sammen, som om du læser direkte fra dit CV.

Interviewere har set dit CV. Derfor sidder du der sammen med dem. Mere end sandsynligt har de det lige foran sig, mens de taler med dig. Du behøver ikke at sammenfatte nøjagtigt det, de allerede har set (fortæl alle dine venner!). Helt ærligt begynder det interviewet på en kedelig note. Dette er dit første indtryk ansigt til ansigt, så du vil starte med et smell.

Når du får spørgsmålet om "fortæl mig om dig selv", er det din tid til at opsummere, hvorfor du er den bedste person til dette job. Jeg ved, at resumé er et ord, som mange mennesker bruger til afslutningen af ​​et interview, men introduktionen er lige så vigtig.

Her er det bedste tip, jeg kan give dig: kend dig selv.

Dette lyder indlysende, men jeg er chokeret over, hvor mange mennesker ikke korrekt kan oplyse (og med tillid) deres unikke træk. Vi har alle et sæt træk, der definerer, hvem vi er som mennesker, men ikke nok mennesker sætter energi i at definere disse kvaliteter og se sammenhængen mellem disse træk og deres personlige succeser.

Mit yndlingsord for disse træk er styrker. Dette er de ting, du naturligt er god til, og du har set beviset vises gang på gang i dit liv. Omfavne disse styrker! Prøv ikke at være en cookie cutter version af det, du synes rekrutterere leder efter. Din kombination af styrker er unikke for dig, og de kan være præcis, hvad virksomheden har brug for - men de ved ikke det, hvis du ikke ved, hvad dine styrker er.

Besvar spørgsmålet "Fortæl mig om dig selv" med disse trin:
1) Vælg 3-5 træk, der definerer dig og gælder for det job, du ansøger om.
2) Se på dit CV, og væv disse 3-5 træk i grundene til din arbejds / uddannelseshistorie.
3) Knyt træk og din historie til din interesse i det job, du har ansøgt om.
4) Bring hvert eneste punkt tilbage til, hvorfor du sidder i det rum i dag for at være deres nummer én kandidat til jobbet.

Lad mig give et eksempel. Mine bedste træk inkluderer mine interpersonelle, ledelsesmæssige og analytiske evner og et livslang læringslyst. Så jeg kan sige noget lignende ...

”Jeg har 15 års erfaring med menneskelige ressourcer, et felt, som jeg vidste, at jeg brænder for tidligt i livet på grund af mine mellempersonlige og analytiske styrker og naturlige evner til at bringe folk sammen med deres lidenskaber. Det var derfor, at dobbeltuddannelse inden for psykologi og sociologi var en så nem beslutning, og senere har min MBA med HR-fokus, når jeg havde fem års HR under mit bælte og vidste, at det var et felt, jeg ville forblive i. Da jeg ønskede en bred vifte af erfaringer til at placere mig selv til at være en god pasform til en rolle nøjagtigt som den, jeg interviewer for i dag, jeg tilbragte to år i lønningsliste, to i fordele, fire i systemer og syv i rekruttering og rådgivning. Mit nådeløst ønske om at lære var også min motivation til at studere og modtage min SPHR-certificering. Direktørpositionen vil være den perfekte mulighed for mig at udvide mine lederegenskaber, en styrke, som min nuværende vejleder jævnligt bifalder mig, samtidig med at jeg får personaleperspektivet i at lancere nye systemer til at hjælpe din virksomhed i den teknologiske overgangsperiode, der er nævnt i annoncen. ”

Kan du se, hvordan jeg (1) flettet mine unikke og gældende træk (2) ind i min tidligere historie, (3) forbandt dem med, hvorfor de gjorde mig til et fit til jobbet og (4) hvordan det hele førte til, hvorfor jeg sidder i interviewet med dem i dag.

Det ser ud som meget, og det er det. Men jeg anbefaler at skrive det ned i stk. Form som ovenfor og øve på at recitere det for at det lyder naturligt. Hvis du ikke er god til at huske ting, skal du ikke tøve med at lægge kuglepunkterne i dine noter og bringe dem til samtalen med dig. Ingen blinker to gange om det. Vil du hellere henvise til dine noter, når du har brug for eller gå glip af din store chance for at formidle, hvorfor du er en stjernekandidat?

Hvis du er frisk fra universitetet, gælder de samme tip. Væv dine 3–5 styrker ind i, hvorfor du valgte den hovedrolle, du gjorde, og hvordan de har hjulpet dig i ethvert klasseværelse, klubber, frivillige eller arbejdserfaringer, der relaterer til jobbet og rejser dig som den bedste kandidat til den stilling, du ansøger til.

Eksempel: ”Fra en tidlig alder har jeg været mekanisk tilbøjelig, drevet til at adskille computere og telefoner for at finde ud af, hvordan de er lavet, fikse dem og sætte dem sammen igen. Naturligvis var mit første job i gymnasiet Geek Squad, hvor jeg opdagede, at jeg har en evne til udnyttelse af systemer og netværk og evnerne til at kommunikere it-sprog til kunderne på en klar og kortfattet måde. Denne oplevelse og mine analytiske styrker førte mig til min bachelorgrad i intelligens og cyberoperationer, som jeg skal studere med om to måneder. Mit sidste emne for forskningspapir er, hvad der førte til, at jeg søgte på dette job, fordi jeg opdagede…. ”

(Bemærk: det er let at antage, at der ikke er meget at tale om, hvis du er frisk fra universitetet, men som eksemplet ovenfor er der meget mere, du kan forholde dig til den position, du ansøger om ved at trække i relaterede projekter, oplevelser osv., der førte til, at du blev den bedste kandidat til den aktuelle position.)

Hvis du kæmper med, hvordan du definerer, hvem du er, vil jeg varmt anbefale at tage en personlighedsvurdering. Der er hundreder af vurderinger derude, som du kan bruge til at give dig en start på dette, men den, jeg vil anbefale mest på et professionelt niveau, er Strengths Finder 2.0 fra Gallup-organisationen. (Ja, du kan google det for at se en liste over de 34 styrker og vælge, hvilke der passer til dig, men jeg anbefaler at du gennemgår bogen og den formelle vurdering, så du får en bedre idé om, hvad disse styrker faktisk betyder i dit liv.) Min top fem styrker er: relator, forbundet, input, intellekt, elev og du kan se, hvordan de alle ville passe ind i det første eksempel, jeg gav ovenfor.

Du har ikke brug for en formel vurdering for at kende dine styrker, men dette er bare et andet tip til at imponere interviewere.

Mit råd til hver enkelt person, der ansøger om et job, er dette: gå ind i ansættelseschefens sind. Hvis de sidder i 10 interviews back-to-back, og du følger med, er dine svar på linje med de anmodninger, de har stillet i jobannoncen?

Hvordan kan du kommunikere med dem om, at du er den bedste kandidat til jobbet? Kend dig selv, forklar, hvordan disse træk formede din historie, og fortæl, hvordan disse træk og historie sammen har placeret dig til at komme ind i dette nye job.

De bedste og mest mindeværdige interviews, jeg har haft, er dem, der føles som en samtale og ikke som et spil tennis, som den ene person serverer, og den anden person rammer. Det er virkelig, hvad alle mine interviewtip fører til: at du får det godt med at snakke som dig, ikke bare robotisk besvare spørgsmål. Interviewere / rekrutterere er også mennesker, ikke maskiner, og de vil virkelig lære dig at kende for at finde den rigtige pasform til alle.