Hvordan man svarer “Fortæl os noget om dig selv” i et interview

interviewhints.com

I interviews er korrekt kommunikation med rekruttereren det vigtigste aspekt ved at blive valgt. Men i denne tid med stressende situation påvirker stressen vores kommunikation, vi går tabt i vores tanker og har en tendens til at bevæge os langt væk fra emnet. I vores overexcitation har vi en tendens til at forlade sætningen ufuldstændig og hoppe til en anden tangens.

Kun i et interview indser vi, hvor lidt vi ved om os selv. Spørgsmålet "Fortæl os noget om dig selv" er et magttræk. Folk i dag har mere tillid til at gå på datoer end jobsamtale. Interviews er virksomhedernes vibe-kontrol. Dette spørgsmål er en interviewer, der ser, om du er kvalificeret nok til at komme med i deres klub.

Foto af Tim Gouw på Unsplash

Der er visse do's and don'ts, som du følger, mens du besvarer dette spørgsmål, som vi vil diskutere i denne blog.

Don'ts

  1. Start med "mit navn er", fordi de allerede kender dit navn, i stedet skal du være specifik for din rolle og lave en personlig introduktion som "Jeg er en softwareudvikler med 4 års erfaring ..."
  2. Fortæl dem ikke om dit personlige liv, f.eks. Dine valg og hobbyer, fordi de ikke forventer, at det, de vil vide, er om dine oplevelser, tidligere roller og kvalifikationer osv. På en nøddeskal.
  3. Antag ikke, at intervieweren har korrekt viden om dit domæne. Vær specifik, mens du forklarer, og gå sprøjt til græsrodsniveauet.
  4. Skriv ikke svaret og recitér det i hukommelsen. Fordi det ikke ser ud som den naturlige samtale, og rekruttereren vil bemærke det.

Do's

  1. Vær specifik. Gode ​​introduktionsfortællinger er samtalebaserede. Målet er at få intervieweren til at stille os flere spørgsmål. Koncentrer dig om specifik indsigt, ikke generel indsigt. Sig især, hvilket sæt betingelser førte dig til denne indsigt.
  2. Forbered dig altid inden hver jobsamtale. Stol ikke kun på dine tidligere oplevelser og færdigheder. Besvarelse af rekrutteringsspørgsmål er en uendelig færdighed, du skal fortsætte med at lære.
  3. Har en interessant åbner til din historie. Formålet med den indledende sætning er at få intervieweren interesseret og forhåbentlig gætte, hvad der kommer næste. ”Jeg har bidraget til et bibliotek, der hjælper med at teste websteder,” er en dårlig åbner. Nu kan intervieweren spørge "Hvilket bibliotek" eller "Hvilke teknologier det bruger" Men disse spørgsmål er ikke relateret til dit eller noget specielt, du gjorde. Disse spørgsmål handler om biblioteket. Den interessante del, som vi vil fokusere på, er, hvad du gjorde med det bibliotek, og hvordan du løste et reelt problem. ”Jeg føjede funktionaliteten til at opnå parallelisation på filniveau til dette bibliotek, der bruges af tusinder af mennesker til at teste tusinder af websteder hver dag”. Nu taler du interessante ting, og de handler alle sammen om det projektarbejde, du gjorde. Det er forskellen mellem en interessant åbner og enhver traditionel tilgang til at tale om dig selv.
  4. Giv et glimt af din arbejdshistorie i et interview, fortæl dem om dine oplevelser i fortiden, og hvordan du gjorde en forskel på arbejdspladsen, du arbejdede.
  5. Lav en præstationsorienteret tonehøjde, hvis du er en friskere, fortæl dem om præstationer relateret til jobbeskrivelsen eller rollen.
  6. Fortæl rekruttereren om din viden om den rolle, du bliver interviewet for, og hvordan dine evner er forenelige med den tilbudte rolle. Dette giver arbejdsgiveren en stemning, at du har en af ​​dine undersøgelser korrekt om rollen.
  7. Kør interviewet til samtale-tilstand. Prøv dit bedste for at gøre dem begejstrede for noget, du har arbejdet på, og hvis det ikke fungerer, skal du vende det rundt og spørge dem, hvad de ønsker, at du skal tale om.
  8. Forberedelse til interviews er min yndlingsafdeling. Bare gå op til din ven og prøv at øve alle de ting, du har lært om at tage imod samtalen. Øv hver dag. Brug nyttige websteder som interviewhints.com, som forbereder dig til disse interviews ved at fortælle dig, hvad du kan gøre bedre. De spørgsmål, du får under faktiske interviews, vil være meget lig de spørgsmål, du får under træningen på interviewhelps.com, og du har trænet dig selv til at svare naturligt.

InterviewHints er en indsats for at yde hjælp til folk, der prøver at knække interviews om deres drømmejob. Vi har arrangeret en unik samling af teknikker og FAQ-liste, som hjælper dig med at prøve ethvert interview med smart arbejde. Gå til webstedet og YouTube-kanalen for at vide mere.