A Love Jones på arbejdspladsen - Hvordan man håndterer arbejdsplads-romantik

Arbejdsplads-romantik

Et hjerte er et hus for kærlighed - men nogle gange kan din arbejdsplads også være. Hvis du nu ser The Office, er jeg sikker på, at Jim og Pam har sat dine forventninger til romantik på arbejdspladsen højt. Kemien mellem disse to er uden sidestykke. Hvis du googler romantik på arbejdspladsen, skal deres billede faktisk komme op. Nå, måske ikke, men du får hvad jeg siger. Selvom deres arbejdsromantik er skrevet, er chancerne for at have en "work bae" mere sandsynligt, end du kunne forestille dig.

Ifølge en undersøgelse foretaget af Society for Human Resource Management afslørede 57 procent af de adspurgte, at de har været i et romantisk forhold på arbejdet. Jeg ved, at du ved, hvad det betyder, men jeg vil sige det - mere end halvdelen af ​​medarbejderne er åbne for at have Look of Love med en anden kollega (og hvis Isaac Hayes 'stemme ikke gentager sig i dit sind, går du glip af på en klassiker!).

Endvidere endte 31 procent af dem, der har dateret en kollega, med at gifte sig med deres arbejde. Flere undersøgelser har rapporteret om et højere produktivitetsniveau fra par, der er på arbejde.

Så hvad sker der, når du ser en mand eller kvinde, som du vil lære at kende? Hver arbejdsplads har et andet sæt regler, når det kommer til romantik.

Bugtvagten

Overraskende er det kun 42 procent af virksomhederne, der har udviklet en skriftlig romantikpolitik på arbejdspladsen. For virksomheder, der tillader romantik på arbejdspladsen, har 99 procent af arbejdsgiverne politikker, der forbyder kærlighedsforhold mellem vejlederne og deres direkte rapporter. Derudover tillader en tredjedel af organisationerne ikke forhold mellem medarbejdere, der rapporterer til den samme vejleder.

”Der er en magtdynamik der, der simpelthen ikke er der for andre par,” sagde Amy Nicole Baker i en nylig TEDx-tale. Hun er lektor i psykologi ved University of New Haven. ”Hvis du virkelig tror, ​​at der er en oprigtig, ærligt følt, personlig forbindelse, der ville være varig og meningsfuld, kan en af ​​jer muligvis være nødt til at komme videre, og det skal ikke altid være den person, der er lavere i virksomheden, der pikker orden.”

Hvorfor skulle en arbejdsgiver nu "hader" over et potentielt forhold mellem kolleger? Det er ikke fordi de vil, men nogle forhold kan forårsage større problemer for virksomheden som helhed.

En tynd linje mellem kærlighed og had

Der er en tynd linje mellem opfattet arbejdspladseromance og chikane. Det er ok at spørge en kollega om en dato, men det er ikke ok at trykke på spørgsmålet efter afvisning. Når medarbejderen har en Urkel-lignende kærlighed til en anden medarbejder, er det, når problemerne opstår. Hvis #MeToo-bevægelsen ikke har bragt mænd og kvinders arbejdspladsrettigheder i perspektiv for dig, vil intet gøre det.

Som medarbejder skal du gøre dit bedste for at forstå de politiske seksuelle chikane i din medarbejders håndbog. Men for at gøre tingene enkle, hvis den person, du forfølger, siger nej, så lad det ligge ved det. Respekter hans eller hendes ønsker. Det lyder måske enkelt, men du vil blive foruroliget over antallet af krav om seksuel chikane, der indgives hvert år på arbejdspladsen. En EEOC-rapport afslørede, at 90 procent af de ansatte, der oplevede chikane, aldrig indgiver en formel klage, mens 75 procent ikke vil nævne det for deres arbejdsgivere. Nogle mennesker får det bare ikke. Vær ikke "nogle mennesker."

Ok, vi er forelsket. Hvad nu?

Debby Carreau, administrerende direktør og grundlægger af Inspired HR, giver et par tip til medarbejdere, der finder sig selv i fare for en anden kollega.

· Oplys forholdet til HR

· Forstå politik på arbejdspladsforhold

· Opbevar personlige e-mails uden for arbejdspladsen

· Ingen offentlig visning af kærlighed

· Efterlad drama- eller forholdsoplysningerne derhjemme

Du kan ikke kontrollere, hvem du bliver forelsket i, eller hvor du bliver forelsket, men sidstnævnte er det, der betyder mest. ”Hvis du bare leder efter en god tid og intet seriøst, skal du måske logge ind på Tinder,” sagde Baker.

En arbejdspladsslynge eller romantik kan være genstand for sladder, så det er noget begge parter bør overveje. Hvis du kan holde din kærlighed hemmelig, kan det være lettere at flyde under radaren. Men hvis du ønsker at udsende dit forhold op og ned ad hele sociale medier, kan du måske overveje din potentielle romantik på arbejdspladsen. Hej, jeg er ikke her for at give dig parametrene for din kærlighed, men hvis cupid tilfældigvis rammer dig med en pil på arbejdspladsen, er det bedst at vide, hvordan du håndterer det foran.